El Ayuntamiento de Cáceres, ha aprobado una Oferta de Empleo Público de 55 plazas derivada de la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, con los votos a favor de PSOE, Unidad Podemos y CC.OO. y la abstención de PP, Ciudadanos, CSIF y UGT.

Según información del propio ayuntamiento cacereño, el concejal de Recursos Humanos, Andrés Licerán, ha detallado que “ de las 55 plazas , 9 pertenecen al personal del Instituto Municipal de Asuntos Sociales, 3 al Instituto Municipal de la Juventud, 3 a la Universidad Popular, 20 a la plantilla de personal laboral y 20 a la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Cáceres. De estas 55 plazas, 50 se cubrirán por concurso y 5 por concurso-oposición”

“La oferta, que deberá estar publicada antes de final de mes, pretende reducir la temporalidad en el Ayuntamiento de un 13% a un 4%, por debajo del 8% que marca la Ley”, ha señalado, “y el Ayuntamiento hace un gran esfuerzo en reducir la temporalidad, a un 4% lo que está muy por debajo del límite legal”.

Licerán ha destacado que esta oferta “es fruto del diálogo con sindicatos y grupos políticos durante semanas, y se ha estudiado caso a caso. Ahora se abre otro periodo de negociación para aprobar las bases que regirán la convocatoria”.

“La voluntad política siempre ha sido ofertar el mayor número de plazas dentro del marco legal, y consideramos que es una oferta ambiciosa y que cumple el objetivo que determina la Ley 20/2021”, ha aseverado Licerán.

Según recoge la Ley, las ofertas de empleo que articulen los procesos de estabilización deberán aprobarse y publicarse en los respectivos diarios oficiales antes del 1 de junio de 2022. La publicación de las convocatorias de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas deberá producirse antes del 31 de diciembre de 2022 y la resolución de estos procesos selectivos deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.