Personal de limpieza del Hospital Ciudad de Coria se han manifestado a las puertas de este centro sanitario para pedir "el fin a la desigualdad que existe entre los trabajadores del sector de limpieza de Extremadura, según trabajen en la provincia de Cáceres o en la de Badajoz.

Así, en un comunicado los afectados han criticado el actual convenio colectivo de trabajo para el sector de la  limpieza de edificios y locales de la provincia de Cáceres. En este sentido, aseguran que quieren "tener el mismo convenio que tienen en Badajoz y en otras comunidades", han añadido.

Además, aseguran que les parece justo que el trabajador que limpia el Hospital de Almendralejo cobre unos 300 euros más que el trabajador que limpia el Hospital de Navalmoral de la Mata, más aún "cuando nuestro salario es de 847,60 euros al mes y esa subida la asumiría el Servicio Extremeño de Salud y nunca los empresarios"

El personal que se ha manifestado en Coria recuerda que el pasado mes de abril se firmó el convenio de la provincia de Badajoz y que está “a punto de” firmarse el de la provincia de Cáceres, "pero si nada cambia, nuestra preocupación y malestar es que van a ser convenios muy diferentes en cuanto al sueldo que van a recibir los limpiadores de la provincia de Badajoz y el sueldo que vamos a recibir los limpiadores de la provincia de Cáceres".

En un comunicado, los afectados insisten en  que el convenio de Badajoz se reconoce en el artículo 19 un plus de peligrosidad para limpiadores de hospitales y centros de salud, (debería ser también para laboratorios de las facultades, centros sociosanitarios y determinadas industrias donde se trabaje con productos tóxico-peligrosos)  que corresponde al 30% del salario base, pero ese plus de Peligrosidad no se creará en nuestro Convenio de Cáceres hasta el 30 de junio junio del 2024 y sería exclusivo a partir de esa fecha para las nuevas licitaciones, lo que en la práctica equivale que empezaríamos a cobrarlo a finales del 2026 y con suerte, añaden desde la central sindical en un comunicado.

Además, reiteran  que en Badajoz recogen un plus de nocturnidad, un plus por trabajar en domingos y festivos y una serie de mejoras salariales que no recoge lo que CCOO y UGT están a punto de firmar este 7 de junio en Cáceres "si no lo conseguimos impedir".

Por otro lado, el personal de limpieza del Hospital de Coria ha indicado en un comunicado que "a pesar de oír en los telediarios que CCOO y UGT defienden subidas salariales del 3,5% para 2022, en nuestro convenio sólo se recoge una subida del 2% que tal y como están subiendo los precios nos parece insuficiente". CCOO ha señalado en un comunicado que tiene el 66% de representación en la mesa y ha aumentado mucho el número de afiliados al sindicato, porque nos prometieron luchar por las mismas condiciones que tenían en Badajoz y ahora nos sentimos engañados.

"No se nos dio por parte de su secretario general (Mateo Guerra) ni de organización (Antonio Pino) de la Federación de Construcciones y Servicios la oportunidad de participar en la mesa como representantes de los trabajadores , lo que es muy grave a nuestro parecer, pues somos nosotros los que deberíamos negociar acompañados de los dos asesores que designemos, y aunque nos enviaron por washap algunas actas de las reuniones, nunca se nos preguntó por nuestras propuestas ni se nos informó de las propuestas de CCOO con la excepción de los trabajadores del Hospital de Coria y porque presionamos mucho para que nos visitase Antonio Pino el pasado lunes 30 de mayo, anteriormente aunque lo solicitamos nunca acudieron a informarnos de lo que se estaba negociando", añaden los afectados por esta situación.