Estos 116 puestos de trabajo se distribuyen en 7 limpiadores, 51 auxiliares de ayuda a domicilio, 6 operarios de brigada verde, 5 auxiliares administrativos, 2 operadores de grúa, 10 técnicos de deportes, 3 monitores deportivos, 3 auxiliares de turismo, 2 técnicos de educación infantil y 8 operarios de servicios múltiples.

Además, para el turno de discapacidad se ofertan 4 auxiliares administrativos y 2 camareros limpiadores.

El presupuesto del Plan de empleo aumenta hasta los 3.098.247 euros para hacer frente a las subidas salariales y a los despidos tras la finalización del contrato.

El concejal de Recursos Humanos, Álvaro Astasio, ha dado a conocer el nuevo plan de empleo para la contratación de 116 personas, el 90% a jornada completa durante un año. Astasio ha explicado que se trata de renovar la colaboración con la Junta de Extremadura con el objetivo de seguir trabajando por la empleabilidad con medidas a corto y medio plazo.

Este plan de empleo tiene un presupuesto de 3.098.247,80 euros, de los cuales 1.386.150 euros son aportados por la Junta de Extremadura y 1.712.097 por el Ayuntamiento de Plasencia.

El nuevo Plan de Empleo supone un incremento de más de 300.000 euros con respecto al presupuesto del año anterior. Este aumento se debe a la inclusión de las subidas salariales del último año y las previstas para el próximo, así como la indemnización por despido contemplada en la nueva ley.

Entre los requisitos para optar a estos puestos se valorará ser desempleado de larga duración, menor de 30 años o mayor de 45 años. También es necesario haber iniciado y finalizado el itinerario de inserción del SEXPE y no estar recibiendo ninguna prestación por desempleo.

La preselección de los candidatos será realizada por el SEXPE. Los candidatos preseleccionados deberán realizar un examen tipo test de 23 preguntas específicas para cada categoría. Los temarios actualizados están disponibles en la web municipal.