La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), principal sindicato en el Ayuntamiento de Badajoz, ha propuesto una serie de mejoras laborales para la plantilla municipal. Estas medidas buscan reconocer el esfuerzo frente al incremento de carga de trabajo debido a la reducción de plantillas, dignificar el trabajo de los empleados municipales y mejorar los servicios públicos. Entre las propuestas destacan la implementación del teletrabajo, la reclasificación y promoción interna de personal, la funcionarización del personal laboral, la creación de un nuevo grupo profesional y la revisión de complementos salariales.

Además, se proponen mejoras específicas para colectivos como los monitores de las escuelas deportivas y los profesores de las escuelas de música. CSIF asegura que todas estas propuestas están presupuestadas y considera que son asumibles para el ayuntamiento, con un coste aproximado de dos millones de euros.

El sindicato ha expresado su acuerdo con las mejoras propuestas para los bomberos, en línea con una reciente sentencia judicial, pero ha manifestado preocupación por el impacto en la conciliación laboral en el caso de la Policía Local, especialmente por la prestación de servicios fuera del horario ordinario.

CSIF ha destacado su postura de mantener un diálogo abierto y responsable con el ayuntamiento durante las negociaciones recientes, a diferencia de otros sindicatos que han rechazado propuestas y han participado en una subasta de derechos laborales. Han impugnado la convocatoria de la Mesa General de Negociación por incumplimiento de plazos, pero siguen abiertos a negociar un acuerdo satisfactorio para ambas partes.

Además, el sindicato mayoritario ha reclamado respeto por parte del equipo de gobierno hacia los representantes de los trabajadores municipales y ha recordado su papel predominante en la representación sindical tanto del personal laboral como del funcionariado.

En la foto, Ayuntamient0 de Badajoz.